12. Июль 2013 · Комментарии отключены · Categories: Работа

Для бизнеса было бы хорошо, если бы сотрудники трудились неустанно круглый год и, не теряли при этом эффективности. Но человеческие возможности ограничены. И рано или поздно хочется в отпуск.  Летний период для многих людей является временем отдыха и восстановления сил. Многие работники в ожидании, что придет лето и уехать на курорт или просто на дачу. Да, это хорошая возможность, набраться сил, перед грядущим трудовым годом. Но не все решают потратить это время на отдых и развлечения. Для кого-то, это период активного поиска нового рабочего места. Существует мнение, что поиск не сезонной работы в период массовых отпусков будет более плодотворным и эффективным, чем, скажем, зимой или осенью. Однозначно ответить на этот вопрос не получится так, как есть свои положительные и отрицательные стороны.

Сравнение спроса и предложений
Летом спрос на персонал остаётся прежний либо немного возрастает, а предложений соискателей становится значительно меньше. Что приводит в свою очередь к временному застою на рынке труда. Такая ситуация складывается, потому что многие уходят в отпуска или попросту увольняются, надеясь потом найти что-то более подходящее.

Уменьшение конкуренции, как следствие снижения количества предложений
Резюме становится, к примеру, в два раза меньше чем вакансий. Казалось бы, устроиться на работу должно быть теперь в два раза проще? Но это не совсем так. Конкуренция со стороны других претендентов значительно уменьшается. И если вы соответствуете всем требованиям работодателя, то шансы заполучить желаемую работу увеличиваются.

Маловероятно, но возможно снижение требований
Но разве уменьшение количества резюме снижает требования, предъявляемые к кандидатам? Все прекрасно понимают, что это явление временное и, подождав пару месяцев, можно заполучить более опытного и квалифицированного сотрудника.  Конечно, компании могут пойти на уступки, если есть острая необходимость в определённом специалисте. Это может быть вызвано расширением бизнеса или неожиданным увольнением сотрудника с ключевого поста.

Отпуск HR — менеджеров
Может случиться так, что менеджер по персоналу ушёл в отпуск. И поэтому сразу оформиться на работу не удастся. С одной стороны не хочется ждать, да и после выхода рекрутёра не известно возьмут или откажут. С другой, есть время всё хорошенько обдумать.

Погода не способствует
Во многих регионах России стоит сильная жара, и передвижение по городу отнимает много сил.  Поэтому, если здоровье не позволяет, то лучше воздержаться от поиска летом, и посвятить время восстановлению. А когда наступит благоприятная погода, можно будет продолжить. Поиск работы летом даёт соискателю при определённых условиях некоторые преимущества, но так же, на мой взгляд, обладает рядом существенных недостатков.
Здесь были рассмотрены общие характеристики. Для разных специальностей существуют свои особенности, которые необходимо учитывать при детальном анализе. Для поиска работы можно воспользоваться web-сервисом NormalJob.ru